工作、评估

今天，参加了公司安排的课程，名为Effective Performance Management System，其中内容包括Appraisal System。

相信每个上班族都有面对这个问题。当一年一度的工作表现评估来临时，每个人都会绞尽脑汁，写自己的成就，对公司的种种贡献等。

也许，你觉得你做的够好了，可是老板还是觉得，你还没达到预期表现。那么，老板给的分数就低了，第二年加薪和花红可能就少了。

所以主讲人建议，身为员工，你可以Collect Evidence，就是收集证据。员工当然是收集对自己有益的证据啦，而老板大多数只是收集或记得你所犯的错。但真正公平的老板，应该正面与反面都记取，那才会给与员工最好的建议改进自己。

我工作了3年，每一次Appraisal，真的是劳心劳力，苦苦思索，我到底做了什么，对公司贡献了什么。我们这种Purchaser真不容易做。怎样衡量negotiation skill，替公司省了多少钱，其实都很主观。你可能杀价一次减了10千，20千，甚至有些时候几百块而已，看你所买的东西的价值。

还有，最难搞得是late delivery complaint。东西没有到，造成production downtime，全世界的人都会怪你。但东西准时到了，没有人记得你，连谢谢都没有。

但我还是继续做下去，不知为什么，我就是觉得我应该可以更大发挥，do something extra or more。首先，我必须与时代并进，吸收新的知识。这里的老板，都喜欢新的事物。